• Català
  • Español
Contacte
  • Inici
  • SPC
    • Què és?
    • Qui és qui?
    • Història
    • Funcionament
    • Estatuts
    • Serveis
    • Afilia't
    • FIP
  • Informacions
    • Notícies
    • Comunicats
    • Altres comunicats
    • Opinió
    • Entrevistes
  • Documents
    • Convenis
    • Lleis
    • Estatuts de redacció
    • Sentències
    • Propostes
    • Estudis i informes
    • Fil Directe
    • Resolucions i manifestos
      • SPC
      • FeSP
      • Altres
    • Diversos
  • Congressos i jornades
    • Congressos
    • Històric fins al 2012
  • Àmbits
    • Dret a la informació
    • Drets d'autoria
    • Formació
    • Fotògrafs
    • Igualtat
    • Mitjans per a la immigració
    • Mitjans públics
    • Nous mitjans
    • Periodistes a la peça
    • Tarragona
  • Cerca
  • Mapa del lloc
Inici

Un jutjat de Barcelona, seguint una resolució del TJE, declara nul l'acomiadament d'un treballador en període de baixa

Noticies

SPC
- Dll 12 nov 2018
Un jutjat de Barcelona, seguint una resolució del TJE, declara nul l'acomiadament d'un treballador en període de baixa
Per: quico

El jutjat social núm. 33 de Barcelona ha declarat nul l'acomiadament d'un treballador que es va produir mentre aquest estava de baixa i ho ha fet seguint una resolució del Tribunal de Justícia Europeu (TJE). Aquesta cas marca un valuós precedent en la legislació laboral ja que, de no intervenir la resolució europea aquest acomiadament s'hagués considerat improcedent en lloc de nul.

La diferència entre aquests dos conceptes és substancial per a la protecció del treballador acomiadat. En l'acomiadament improcedent, l'empresa pot optar, al seu criteri, si readmetre al treballador o indemnitzar-lo en la quantia que correspon per un acomiadament sense motiu. En canvi, en l'acomiadament nul, l'empresa ha de reincorporar al treballador en el seu lloc de treball i, a més, abonar-li els salaris de tramitació. És a dir els sous que va haver deixat de percebre durant el temps del judici-

Aquesta sentència, malgrat haver-se dictat per un Jutjat de primera instància, senta antecedents en base al fet que les qüestions prejudicials emeses pel TJE han estat les determinants en gran mesura per obtenir aquesta sentència. Cal tenir en compte que, el Jutge de primera instància arriba a la conclusió que existeix nul·litat –acomiadament realitzat vulnerant drets constitucionals, en aquest cas al dret a la integritat física i a la salut–, en tant que es discrimina el treballador per la seva condició de «discapacitat». Aquesta és la qualificació que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea fa del treballador en situació d'incapacitat temporal, que presenta un caràcter durador de la seva incapacitat en la data en què és acomiadat.

Precisament aquest és el concepte que el citat Tribunal utilitza com a discapacitat a l'efecte de qualificar l'acomiadament com a discriminatori, i que, d'altra banda, ja recullen la Directiva Europea 2000/78, la C335/11 i la C-337.

Etiquetes:
  • SPC
  • Laboral
  • La Tafanera logo
  • Meneame logo
  • Twitter logo
  • Facebook logo
  • LinkedIn logo
  • del.icio.us logo
  • Google logo
  • ShareThis

Notícies

L'Organització Internacional del Treball demana més reconeixement i protecció per als qui teletreballen
Guia de la FIP per informar de manera correcta sobre les vacunes
En record de Josep Maria Loperena
Més

Galeria d'imatges

II Assemblea de periodistes. 19 de juny de 2010
II Assemblea de periodistes. 19 de juny de 2010
mostra

SINDICAT DE PERIODISTES DE CATALUNYA
Sindicat de Professionals de la Comunicació
c/Roger de Llúria, 5 5è 1a
08010 Barcelona
Telèfon 93 412 77 63
spc@sindicatperiodistes.cat

© SPC
tots els drets reservats

Nota Legal

Mapa de situació


FESPFESPFESP
Entitat col·laboradora      

Contingut sindicat