El Consejo de Gobierno de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) se ha hecho atrás en su decisión de externalizar el departamento de Comercial, según se explica en un comunicado hecho público por este organismo. A pesar de no ser este el único factor, la movilización de los trabajadores ha sido esencial para articular los mecanismos necesarios para conseguir poner coto a la barbaridad que suponía esta propuesta de los responsables de la radiotelevisión pública catalana.

Finalmente el sentido común, la lucha, la presión y la argumentación se ha impuesto y ha impedido que la segunda fuente de ingresos de la televisión pública catalana se privatice. Después de un año, en que la dirección de la CCMA anunció la externalización del departamento, ahora la misma dirección lo echa atrás en una sesión del Consejo de Gobierno de la CCMA. Según la dirección los motivos para desestimar el procedimiento de licitación por la privatización del departamento son tres:

Basta de cierre de medios, reducciones de plantillas, recortes salariales y en las condiciones de trabajo avaladas por la reforma laboral votada por el PP y CiU

Este jueves se debaten en el Parlament dos iniciativas para reformar la Ley Audiovisual de Cataluña, la ley del CAC y la de la CCMA, que ya fueron modificadas el 2012 con los votos de CiU y del PP, de manera que se volvió a la gubernamentalización de los dos últimos organismos limitando el pluralismo y asegurando el control directo desde el Ejecutivo.

Trabajadores de TV3 han elaborado un vídeo en el que explican las consecuencias que tendrá para TVC la cesión de la gestión publicitaria al Grupo Godó. En este reportaje se pone de manifiesto que la externalización del departamento comercial supondrá hipotecar la programación de TV3 en beneficio de su principal competidor.

El comité de empresa de TV3 ha convocado una nueva huelga parcial para hoy viernes, 28 de marzo, de 8 a 11.30 horas para reivindicar que el departamento de Comercial no se externalice y siga siendo de Televisión de Catalunya, para que "la gestión de la publicidad no se utilice para engrosar la cartera de clientes del grupo Godó, ni de ningún otro grupo de comunicación privado", según la convocatoria del comité de empresa .

El Tribunal Supremo declara improcedente el ERE presentado en Telemadrid al considerar que no se ajusta a derecho. De esta manera, ratifica la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en mayo de 2013. El Supremo declara improcedentes los despidos y rechaza el recurso presentado por la cadena pública.

La mesa de negociación

El 31 de enero, el Gobierno de la Generalitat utilizó la nueva reforma laboral, votada por el PP y por CiU, para terminar con la ultractivitat de los convenios de TV3 y de Catalunya Ràdio. La nueva situación llevaba a que estos medios quedaran adscritos al inadecuado Convenio Estatal de Producción Audiovisual (Técnicos), pero era tan flagrante el agravio que la CCMA se comprometía a mantener las condiciones laborales de los convenios que han regulado ambas empresas (ahora unificadas) durante casi 30 años.

El 82,9 % de la plantilla de TV3 ha decidido en referéndum rechazar la última propuesta de reducción salarial realizada por la dirección de la CCMA y continuar negociando hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio para los trabajadores.

En la votación de TV3, realizada este jueves y viernes pasado, participaron 1.685 trabajadores, un 83,96% de la plantilla. 1.500 trabajadores votaron a favor de rechazar la propuesta de la empresa (el 89,02% ); 142 votaron no a las propuestas del comité (8,43% ), 38 votaron en blanco (2,26% ), y se produjeron 5 votos nulos (0,3% ).

Los trabajadores de TV3 y Catalunya Ràdio hacen hoy, 6 de marzo, un paro laboral (de 13.30 a 18h) en defensa de las condiciones laborales. La huelga coincide en el día que han de finalizar las negociaciones entre la dirección de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) y los comités de empresa. Si se llega a un acuerdo, la negociación se alargaría 15 días más para acabar de cerrar otros aspectos del nuevo convenio colectivo.